- 入職促進に向けた取り組み
無資格・未経験・異業種からの転職を積極的に採用しています。年齢や資格の有無にかかわらず、お人柄を重視して採用を行っています。 - 資質の向上キャリアに向けた支援
資格取得にかかる費用を会社が負担しています。また研修受講しやすいようにシフト調整を行っています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
育児介護休業の取得実績があります。育児や介護を両立しやすいよう時短勤務や在宅勤務を取り入れています。
有給休暇の取得促進の呼びかけを定期的に行っています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
定期健康診断後、産業医による意見聴取や保健指導を行っています。福祉用具を積極的にに活用し、職員の負担軽減に努めています。 - 生産性向上のための取組
介護ソフトの導入など、ICTの活用に取り組んでいます。研修や会議をオンラインで実施し、時間や移動負担の軽減に取り組んでいます。 - やりがい・働きがいの醸成
地域住民によるボランティアやインターンを受け入れ、地域貢献の機会を作っています。
同僚や他部署の職員とも交流の機会を作り、モチベーションアップに繋げています。